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教えてください。 HR勤務様。 あっこう 17/9/2(土) 8:03
Re:教えてください。 HR勤務様。 HR 17/9/2(土) 8:17
Re:教えてください。 HR勤務様。 あっこう 17/9/3(日) 0:36
Re:教えてください。 HR勤務様。 HR 17/9/3(日) 9:20

教えてください。 HR勤務様。
 あっこう  - 17/9/2(土) 8:03 -
  
バックグラウンドチェックについて教えてください。
前職がお店勤務だった場合、リサーチカンパニーは、本社に聞くのですか?
あるいは勤務していた店の店長に聞くのですか?
応募書類には勤務していた店の電話番号を記入しています。
お店に電話が行くのなら、店長に挨拶をしに行こうと思い、質問をしています。
引用なし
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<sage>

Re:教えてください。 HR勤務様。
 HR  - 17/9/2(土) 8:17 -
  
>応募書類には勤務していた店の電話番号を記入しています。

普通はこの電話番号にかけますよ。本社にかけてもとぴ主さんのこと知っている人につながらないでしょうから。
引用なし
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<sage>

Re:教えてください。 HR勤務様。
 あっこう  - 17/9/3(日) 0:36 -
  
私もそう思っていたのですが、
バックグラウンドチェックは人となりを聞くのではなく、在籍確認、在籍期間、ライトアップを確認する為なので、
コーポレートに確認するんだという人がいて、それはそれで納得と思ってしまいました。
アメリカの会社へ転職が初めてなので、受かるか不安ばかりです。
ありがとうございます。
引用なし
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<sage>

Re:教えてください。 HR勤務様。
 HR  - 17/9/3(日) 9:20 -
  
あ、ごめんなさい、レファランスじゃなくてバックグラウンドチェックですね。
会社によって違いますけど、バックグラウンド専門の会社に頼んで、ドライバーズレコード、クリミナルヒストリーなど調べます、警察に捕まってる人じゃないかーとか。それに必要なのはドライバーズライセンスナンバー、SSN、住所、です。もし引っ越していたら前の州の住所とかも。
なので元勤務先のHRに電話するというのはレファランスチェックのほうじゃないですか?
引用なし
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<sage>

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