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アメリカの小さめの会社（１２０人？）で働いています。最近うちと他の部署、そして仲のいい同僚との関係で困っています。
私は製造部のアシスタント、同僚Aは開発部のアシスタントです。それぞれの部門のプロジェクトをアシストし、お互いの部門の連絡取りやプロジェクト関係の書類を管理します。同僚Aとはお互いの部門の立場やプライオリティが違うのは当たり前なのでそれをどうして進めていくか、時々討論もしますがお互いの立場を理解しているのでパーソナルにならず、いい関係で仕事をしています。
でも、Aは悪く言えばあまりにも割り切っているので、自分の仕事ではなかったり製造部から細かいリクエストがあると私の仕事じゃないからマネージャーと話して、とかそれは製造部の事、私は関係ない、とバッサリいいます。その為、言われたことしか最低限しかしない、と製造部のマネージャーからはあまり評判が良くありません。私はAとは反対で、仕事を押し付けられても断られない、ちょっと違うなぁと思ってもNoと言えないので製造部では静かで黙々と仕事をする人、と思われているだけです。Aは自分の開発部の仕事はきちんとこなすので、自分の部のマネージャーや同僚とは何も問題はありませんし、開発部の方がいい人が多いので私も仕事がしやすく、その部門とはいい関係を保っています。
特に製造部のマネージャーBとAが犬猿の仲で、BがミーティングなどでAの苦情を言うので周りも影響されAの事を悪く言うようになりました。重箱の隅を突くようなプロジェクトには全く影響しないような、マイナーなタイポがあったとか、この文章は意味がはっきりしない（Aが書いたのではないし、開発部のレビューを通った文章なのに）とかそんな感じです。私は仕事に関してだったらどうしてAがそう書いたのかとか、それは開発部の決めたフォーマットであるから、とか説明しようとしますが、結果として私が仲がいいからAをかばっている、なぜ開発部の肩を持つのか、とそんな雰囲気になることも出てきました。
今回など、Aが提出した書類にうちの製造部の人たちはサインしするのを拒否するので、プロジェクトの遅れがでる、なぜ書類が完成してないのか、とディレクターレベルが口を出してきました。勿論、Aの態度にも改善の余地があるのはわかりますが、兎に角あら探しをしてパワートリップを続けるBにもかなり問題があると思うのですが、周りはBが怖いので、Bが間違っていると分かっている時でも黙っています。
Aのパーソナルな事は置いておいても、仕事に関して間違った憶測や意見が出ると訂正しようと思うのですがじっと黙っていたほうがいいのでしょうか？
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