お悩み相談・愚痴モード

こちらは待避所です。

国際結婚、海外生活
お悩み相談愚痴モード・待避所 ★楽天海外販売★

▼禁止事項：アダルトまたは成人向けコンテンツ(性的なパフォーマンスに関する助言やアドバイス、妊娠、出産、家族計画についての性に関する医療アドバイス性感染症に関するディスカッション)、政治関連トピック、掲示板をプロパガンダの手段として使用する事。著作権上問題のある可能性のあるコンテンツを配信しているページやサイトへのリンクやトラフィックの誘導。

┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃

223 / 966

←新｜旧→　

Re:タイミングがずれたハラスメント報告

静かな週末 - 17/3/5(日) 1:56 -

フェデラルの従業員で、新年には毎年セクシャルハラスメントの
コースを取らねばなりません。そこではクリアーに事例をあげて
説明があります。そういえば娘の大学でもビデオで事例が挙げられていて
かなり詳しかったので驚いた体験があります。それくらいハラスメント
というのはどの会社、団体でも起こり得るということじゃないかと思います。

まず、トピ主さんが辞める、または転職する必要は皆無です。
もちろん、辞めたいなら別ですが。
そして自分が渦中に入ると、自分さえ我慢すればと考える人も
多いためなかなか報告されるに至らない事実もあるようです。

できることは、日記をつけることです。
日時、場所、発言内容、すべてです。会社としては、「証拠」が「ライティング」
で記録がある場合、無視できません。自分で些細なことと判断せず、そして
何よりも自分の感じる「不快」に疑問を持たずはっきりと「不快だ」「やめて欲しい」
と伝えてみることは必須です。そして当然そのこと（会話、リアクション）も日記に。

残念ですが、こういう人々って自分に直接的な処罰があるまで「やめるべき」ことと
思わないようです。処分されても「自分のせいと思わない」のが特徴。
なので、一旦終わっていると思っても変わっていない部分もある
と考えたほうがいいし、ターゲットを変えただけかもしれない。
なので、ご自身が「できること」を知っておいて欲しくて投稿しました。