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タイミングがずれたハラスメント報告 ある 17/3/4(土) 0:28

Re:タイミングがずれたハラスメント報告 静かな週末 17/3/5(日) 1:56

Re:タイミングがずれたハラスメント報告 ある 17/3/5(日) 3:04

Re:タイミングがずれたハラスメント報告

静かな週末 - 17/3/5(日) 1:56 -

フェデラルの従業員で、新年には毎年セクシャルハラスメントの
コースを取らねばなりません。そこではクリアーに事例をあげて
説明があります。そういえば娘の大学でもビデオで事例が挙げられていて
かなり詳しかったので驚いた体験があります。それくらいハラスメント
というのはどの会社、団体でも起こり得るということじゃないかと思います。

まず、トピ主さんが辞める、または転職する必要は皆無です。
もちろん、辞めたいなら別ですが。
そして自分が渦中に入ると、自分さえ我慢すればと考える人も
多いためなかなか報告されるに至らない事実もあるようです。

できることは、日記をつけることです。
日時、場所、発言内容、すべてです。会社としては、「証拠」が「ライティング」
で記録がある場合、無視できません。自分で些細なことと判断せず、そして
何よりも自分の感じる「不快」に疑問を持たずはっきりと「不快だ」「やめて欲しい」
と伝えてみることは必須です。そして当然そのこと（会話、リアクション）も日記に。

残念ですが、こういう人々って自分に直接的な処罰があるまで「やめるべき」ことと
思わないようです。処分されても「自分のせいと思わない」のが特徴。
なので、一旦終わっていると思っても変わっていない部分もある
と考えたほうがいいし、ターゲットを変えただけかもしれない。
なので、ご自身が「できること」を知っておいて欲しくて投稿しました。


	引用なし

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Re:タイミングがずれたハラスメント報告

ある - 17/3/5(日) 3:04 -

静かな週末さん、
私はまさに自分が我慢すればと思ってしまうタイプです。ここにきてコップの水があふれてしまったような気持ちです。
アドバイスをどうもありがとうございます。

この男は、私が去年「That's sexual harassment」と面と向かって言った後、性に関するハラスメントはなくなりました。
そして今年、そいつが私にハイハンドをしようとしたとき、私はしませんでした。それを見た他の同僚が「That's not nice.彼はハイハンドしようとしたのに」と言いました。同僚には何も言いませんでしたが、そいつは私が不快に思っている事をわかっています。
きも、ですねさんがおっしゃっていますが、園児並みの言動を繰り返す男ですが、頭は非常に良い。私が一人の時にだけ賢くない園児の様な言動をして、他の人には見せません。
ここまで来て、まだハラスメントリポートをするかどうか決心はしていません。なぜなら、私はそいつに「これ以上言ったらHRに報告する。」と言っていないからです。２年以上も我慢して何言ってるんだ、私はとも思いますが。それでもハラスメントのミーティングというのでしたっけ？娘さんが大学で見たビデオの様な事を、職場で開催する様には頼むつもりです。
最初のトピに書いた様に、会社の売却や傘下に入ったりで上層部が変わりHRがはっきりと機能し始めたのが数か月前です。
明日上司には、あいつが私に教えてくれた、その上司の発言「元の会社で”アジア人”部下達とトラブッてあいつらの言動が嫌いだ。何言ってるかわからないから気味が悪い。どこのアジアか知らないけど」は事実か確認するつもりです。私は会社で唯一のアジア人です。私は、あいつが”アジア人”の部分を付け加えたと思っています。私が、それを上司に確認しないと思っているのです。幾度かそういう事がありました。話しを盛るというか。嫌な風に盛る人です。


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