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アメリカでの仕事探し Indeed 16/11/17(木) 0:37

Re:アメリカでの仕事探し HR 16/11/17(木) 5:14

Re:アメリカでの仕事探し Indeed 16/11/17(木) 21:59

Re:アメリカでの仕事探し HR 16/11/18(金) 8:24

Re:アメリカでの仕事探し Indeed 16/11/18(金) 22:11

Re:アメリカでの仕事探し

HR - 16/11/17(木) 5:14 -

HRしております。１５年も働いていますが、私も英語が得意ではありません。大学院もこちらで出てきますが、やっぱりいつまでたってもネイティブのようにはなれないです。
就職活動大変なようですね。お察しいたします。これは縁と相性ですから、ご自分が悪いと思う必要は全くないですよ。どうぞ落ち込まれませんように。

この候補者は採用しない、と決めた場合はもうどんなにアプローチをかけても無理だと思います。時々直接電話してきて食い下がる人がいますが、それでハイヤリングマネージャーの決断が覆されることはまずないです。
たとえば、とぴ主さんがクリーニングレディを雇う場合を考えてください。面接してみて、うーんこの人はパス、ってなったあとに、電話はメールで食い下がられたからどう思いますか？そこで食い下がってきたから雇おうって考え方が変わることってまずないですよね？そして再度募集をかけますよね？

ただ、私は一度、小さい会社に勤めていた時に、僕のレジュメはどうなってますか？と勝手に会社にやってきた人がいました。わざわざ来たというのでとりあえず面接になり（！）、そのままテンプですが雇われた人がいました。例外中の例外ですが。

とぴ主さんの事務職のタイトルは何でしょうか？タイトルがアドミンのままだと、ものすごい数のレジュメの中競って光らないといけませんから、元いた会社とレファランスの人との合意のもと、タイトルをもう一段上のものにして応募してみてはどうですか？具体的に何をなさっていたのか、その中で専門職として知識をさらに伸ばしていけそうなものはありますか？

不採用通知はしないところも多いようですので、面接をしたらその会社のことはこっちもとっとと忘れて、次を探す、というのがいいと思います。

Linked Inには経験を全部書いておくといいと思います。リクルート会社だけでなく、会社のHRがLinked In経由でリクルートしているところも多いです。job descriptionとの具体的なマッチングが大切です。

がんばってください。必ず必ずマッチする会社が出てくると思います。


	引用なし

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Re:アメリカでの仕事探し

Indeed - 16/11/17(木) 21:59 -

HRさん
いろいろ具体的なアイデアや現況についての情報をいただきありがとうございます。やはり面接後に何も連絡がないというのは希望ゼロということなのですね。面接までしたのだから、ダメでも「他の人を採用しました」くらいの連絡があると思っていたのですが、甘かったですね。諦めます。厚かましくて恐縮ですが、もう何点か伺ってもよろしいでしょうか？

＊会社の規模にももちろんよるとは思いますが、事務職の場合、だいたいどれくらいの人数まで履歴書で絞り込み、電話面接となるのでしょうか？また電話面接の後の直接面接までは更に何人くらい絞り込むのでしょうか？？

＊お給料のことは電話面接で必ずと言って良いほど聞かれます。その時にはやはり具体的な数字には触れないほうが良いのでしょうか？今までは「前の会社でこれくらいもらっていました」と答えていましたが、「それじゃダメだ！」と知人に言われました。

＊面談の最後に「何か質問は？」と聞かれた時に、必ず何か聞かないとまずいでしょうか？これも面接の本では必ず聞け、と書いてありますが、今まで受けた（電話）面接では企業側も会社やポジションの説明をかなり詳細にしてくれるので、正直それに追加して聞くことが思い浮かばないのと、もしも私が（無理やり考えて）した質問がすでにあちらが説明した内容とかぶっていたりすると墓穴を掘る可能性があるかな？（正直ものすごく細かくあちらから説明を受けても、面接で緊張しているので全て頭に留められていないのが実情です）と今後の採用のスケジュールくらいしか今の所質問していません。こういうのもダメだったのかな？？と。。

いろいろ面接についての本は読み漁っていますが、知りたい情報というのがなかなかな書かれていないのです。それから、これからこちらでは年末までホリデーシーズンに入っていきます。日本だと師走に募集や採用というのはあまりしないと思うのですが、関係ないですかね？心なしかポジション募集の数がちょっと減ったような気もします。。

これから後どれくらい続くかわからない就職活動で本当に自信をなくすばかりですが、気落ちせずに頑張っていこうと思っています！よろしくお願いします。


	引用なし

	パスワード

Re:アメリカでの仕事探し

HR - 16/11/18(金) 8:24 -

私のわかる範囲でのお返事になります、ご了承ください。

>＊会社の規模にももちろんよるとは思いますが、事務職の場合、だいたいどれくらいの人数まで履歴書で絞り込み、電話面接となるのでしょうか？また電話面接の後の直接面接までは更に何人くらい絞り込むのでしょうか？？

これは会社によると思います。
私の経験では、小企業、中企業はレジュメを振り分け電話インタビューOKの束から５、６人に電話している場合が多いと思います。アドミンは応募が圧倒的に多いです。
大企業になると、ソフトの自動振り分けでキーワードがなかったらそのレジュメは自動的にアウトになります。
電話インタビューで合格した人は全員インタビューに呼びます。

>＊お給料のことは電話面接で必ずと言って良いほど聞かれます。その時にはやはり具体的な数字には触れないほうが良いのでしょうか？今までは「前の会社でこれくらいもらっていました」と答えていましたが、「それじゃダメだ！」と知人に言われました。

普通は始めは"I'm flexible. 興味をもって取り組めるプロジェクトかどうかのほうが私にとっては重要です。"とか言う人が多いですね。最低これぐらい、という人もいますが、そういう人は実績に自信があります。
とぴ主さんの場合は前の会社で定期昇給が１０年間あったということですよね？だとするととぴ主さんの最後のお給料額は、一般の会社のバジェットをすでに超えてしまっているのかもしれません。地域のサラリーがわかるサイトで(salary.comは高めに出ますが）お住まいのあたりの平均給料を調べてみてください。また具体的にいくらで雇われているか、glassdoorやindeedなどでも調べてみてはどうですか？

お給料は逆に低く言いすぎていると、雇われたときに足元を見られます。私の過去の経験で、$150kのポジションに$130kという人が最終で残り、結局$$133kで雇いました。もしこの$130k欲しいという人が、初めに$150kは欲しいとにおわせていたら出したと思います。
上手に、「もしよろしければ考えているサラリーレンジを教えていただけませんか？」と聞き出せたら一番いいです。が、なかなかむつかしいですよね。

前回書きました通りとぴ主さんの場合は経験１０年もあるのでしたら、アドミン時代にやっていたことと結びつくもう少し専門職っぽいタイトルのポジションを狙っていったほうがいいかと思います。

>＊面談の最後に「何か質問は？」と聞かれた時に、必ず何か聞かないとまずいでしょうか？これも面接の本では必ず聞け、と書いてありますが、今まで受けた（電話）面接では企業側も会社やポジションの説明をかなり詳細にしてくれるので、正直それに追加して聞くことが思い浮かばないのと、もしも私が（無理やり考えて）した質問がすでにあちらが説明した内容とかぶっていたりすると墓穴を掘る可能性があるかな？（正直ものすごく細かくあちらから説明を受けても、面接で緊張しているので全て頭に留められていないのが実情です）と今後の採用のスケジュールくらいしか今の所質問していません。こういうのもダメだったのかな？？と。。

これはハイヤリングマネージャーによるところが多いと思います。最低限の能力がクリアされていれば、自分と相性が合えば、最後の質問とか答えとがなんであろうとこの人を雇いたいと思うハイヤリングマネージャーが多いようです。やっぱり自分が楽しく信頼して働ける相手かどうか。相性は大きいと思います。最近はそういう思い込みで雇わないように、システマチックな質問で雇うかどうかを判断する質問をする会社もありますが。
何か質問は？と聞かれて何もなかったら、「いえ、何もありません。お話を聞いてますますここで働きたい、貢献したいという気持ちが強くなりました!!」というようなことを言う人も多いですよ。

> いろいろ面接についての本は読み漁っていますが、知りたい情報というのがなかなかな書かれていないのです。それから、これからこちらでは年末までホリデーシーズンに入っていきます。日本だと師走に募集や採用というのはあまりしないと思うのですが、関係ないですかね？心なしかポジション募集の数がちょっと減ったような気もします。。

実際にホリデーシーズンはハイヤリングは減ります。
面接の本は、インタビューを受ける側ではなくて、Successful HiringのようなHRが読む本を読んでみられてはいかがですか？Hiring 側が何を考えているかちょっとわかると思います。
そうそう、リクルーティング会社も並行して使われていますか？景気のいい時期だとリクルーティング会社経由で雇っている会社も多く、高い費用を払うわけですから、それなりの規模の会社が多いです。テンプのポジションが多いかもしれませんが、希望のお給料も最初から提示されているので、いくら？と聞かれる心配もなくなりますよ。

結局は相性だと思います。コーポレートカルチャーに合うか、上司やチームメートと合うか。いくら傾向と対策をやってもとぴ主さんの個性が死んでしまっては意味がありませんしね、とぴ主さんと最高のマッチングの会社にもうすぐ出会えますように願ってます。頑張ってください。


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Re:アメリカでの仕事探し

Indeed - 16/11/18(金) 22:11 -

HR様
１つ１つ私の質問に丁寧に回答・アドバイスいただきありがとうござました。
書かれている中で参考になるコメントがたくさんありました。次回からは是非それらのアドバイスを反映させてまた頑張っていきたいと思います。
Job titleについては、前の雇用主が無頓着というかあまりこだわらない会社だったので、実際にしていた（以上とまでは言いませんが）仕事以上のタイトルをつけてくれていました。
それからEmployment Agencyには接触しています。実際一緒にレイオフになった経理関係の元同僚（かなり強いアクセントのある英語を話す子まで）たちはすぐにそこから仕事が決まりましたが、残念ながら私の場合にはそのAgencyにまで見放されてしまっています。多分企業に直接アプライしていてダメな理由と同じ（面接の英語力？）ではないかと思いますが、自分たちの顧客に売り込めるような商品ではないというレッテルを貼られたわけですから、かなり落ち込みます。
採用する側の人たち用に書かれた面接の本、是非読んでみます。もう少し対策を練ってからまた挑戦してみます。この数ヶ月手当たり次第にろくに対策も持たずに挑んでいましたが、そんなに甘くはないということを痛感しました。そしてこんな敗退が続いて精神的に参ってしまっては元も子もないので、ホリデーシーズンは休戦し、新たに来年度に頑張ってみたいと思います。。風向きが変わると良いのですが。。本当にありがとうございました。万一また大きな壁にぶち当たったら質問させてください。その前に採用が決まることは本人が一番願っていますが。。


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