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それこそユニオンの勢力が強くてユニオンの許可がないと採用できない、更にはユニオンメンバーの承諾がないと採用できないというような会社なら別ですが(本当に有る!)通常の会社は、いちいち従業員に“採用するからね”何ていう御触書を出してから採用するなんて言うことはないと思います。
採用はある意味で会社の重要な部分ですから。ましてやマネージャーがいちいちその部門のスタッフに採用計画が有るなんて言いませんし、言わないからと言って部下が“気が利かないマネージャーだ”なんて言う筋合いもないし。
トピ主さんは黙って自分の仕事に精進すればいいんですよ。
ちなみにうちでは使えない従業員の代わりに、他のスタッフを採用することがあります。その人使えない人が辞めてくれればラッキー、辞めなければ改善のチャンスを与えてそれでも駄目なら解雇したりします。
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