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これは今どれくらいの休暇が取れているか、そして現在のお給料で全然違うと思います。
もし今お給料が年に50Kなら15%減は7500ドルのロス。75Kなら11250ドルのロス。
現在2週間の休暇が簡単に毎年貰えているなら2週間増しを7500ドルまたは11250ドルで取るか、と私は考えます。その2週間増しになった所で収入が低いからそれでも毎年休暇を楽しめる他の収入(ご主人の?)があればまた違うかもしれませんが、、、、。
安給料ですが2週間は楽に、上司に頼めば多分3週間は毎年取れる私からすれば15%減は辛いです。
一ヶ月仕事は保証されるし溜まらない、と言われても会社をそこまで信用できない私です。後、有給を使いまくって、とあるので一ヶ月(4週間)貯めて一気に使う、ということですよね?それなので、ちょこちょこ休みたいけどできない、というのは私にとっては辛いです。
私の場合毎年20日(まあ言えば一ヶ月ですよね)有給が貰え、これはパーソナルとシックはまた別なので、毎年2週間日本へ里帰りをし、その他1週間の家族旅行を一度、後はちょこちょこ1日とかの単位で取りますがそれでも毎年数日は繰越が出来ているので大体隔年くらいの割合でもう一度1週間程度の旅行をするような感じです。私は1ヶ月の旅行(里帰り含め)は長すぎるのでこれで満足しています。
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