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タイミングがずれたハラスメント報告

ある - 17/3/4(土) 0:28 -

去年起こった事です。同僚白人男性が
私が持っていた物を指さして、見て見て性器みたいといったり、わざわざ呼びに来て、性器に似てる物があると見せました。
私のわきの下のすぐ上、胸よりを人差し指でさわりました。私のジーンズの前ボタンから一つ目のベルトを通す部分を触りました。「なに？」と聞くとデザインがどうのこうのと言っていました。
腕を甘噛みされました。
女子トイレから出てきたら、そいつがたっており、２０分も席に戻ってこないから、トイレの中で倒れているかと心配したといわれました。私が席を離れるとどこに行ったか探す人でした。
他にも気持ちの悪い言動はありましたが、上記は確実にセクハラだと思います。
それが起きてすぐにHRに報告するべきでしたが、私の職場のHRは機能しておらず、誰が担当かもわからない状態、就任されたばかりの社長はアジア人を嫌っているのが露骨にわかり報告する場所がわからなかったのと、同僚本人の精神バランスがおかしい事もわかっていたし、本人に「セクハラだよ」と言ったら、やめた事もあり、そのまま放置しました。
その後、そのアジア人嫌いの社長が解雇され、新しい社長がきました。
同僚からセクハラなくなったが、気持ちの悪い言動は多々あり、私の中で積もっていきました。
3日前に私が飲んでいたリンゴジュースを見て、ピーをまぜたかと聞かれ、私が気持ち悪いから止めてといい、その場でボトルを捨て場を離れました。
翌日、私がオレンジジュースを飲もうとした瞬間に来て、ピーじゃないのと言われ、日本語で「気持ち悪いんだよ、黙れ！」とおこりました。日本語なので通じませんが、本当に気持ちが悪くて。英語だとFワードが出そうだったので、とっさに日本語でどなりました。
そして、昨日、そいつは自分で緑いろのドリンクを飲んでいたのですが、私に向かって、”鼻水です”（日本語！）といいました。
しつこいのです。一事が万事しつこい。
ずっとクリーピーだし汚いと思っていたこともあり、ついにHRにハラスメント要件があるとメールしました。
でもセクハラ行為は去年で終わっているし、今回はピーだ鼻水だ程度の事で報告はおかしい気もしてきました。去年の言動も一緒にクレームしてもいいでしょうか？目撃証人はいません。全部、二人の時に起きています。そいつは私以外にハラスメントはやっていません。多くの同僚は、そいつの事を、見た目が悪いから損をしているけど、実は良い人だと思っていると思います。