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私もトータル４週間休めますし、フレキシブルな職場で同僚も２週間とか３週間お休みとって海外に里帰りしたりしています。なので今と変わらない状況ということで、給料が低くなるだけなのでうまみは無し。でも今の仕事で全然休みが取れない！という人には魅力かもしれません。あとうちは夫の給料が低いので、１５％も給料が落ちたら困ります。なので家計全体を見て１５％ダウンがどれほどダメージがあるかないか、で最終的に決めるのが良いのではないでしょうか。要は一ヶ月のお休みがどれくらいトピ主さんにとって価値があるかどうかですよね。私はもともとあまりお休みを取らないのでその分お金が欲しいです。
逆にお休みを２週間にして給料１５％上げてくれるっていうならそちらに飛びつくかな。
>私は現在給料は満足な額、有休休暇とパーソナルデーも含めばトータル５週間休める、その他も割とフレキシブルに休んだり自宅から勤務したりできる環境なのでトピ主さんの提示した労働条件の魅力はなしです。ヨーロッパなら有り得るかもしれませんが、私は在米なので「誰も文句言わないから１ヶ月休んでいいよ」と言われても、そんなに長く職場を離れるのは不安があります。１ヶ月離れても仕事や同僚に支障がないということは、私がいなくてもいいのでは？と思ってしまうし（＾＾；）、自分がよくても、社員がポロポロと１ヶ月も留守にしたら部署・会社全体の足並みが崩れる気がします。職種にもよるのでしょうか。
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