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耳の痛い幼児もちフルタイムママです。
本当に仰るとおりです。
その上、キンダー以降だってチャイルドケア代はずっと頭痛の種。
ビフォア/アフタースクール（優良学区なのに、やっていることは日本の保育園以下。だけど安くもない＆早く閉まるので、退社後は大慌てでお迎え）、夏休み中のサマーキャンプ、シッターやナニー....。
私の個人的な理想は、ご主人がしっかりした稼ぎがあって保険などのカバーが良い会社にお勤めであることが前提ですが、子供がキンダーに上がったらお母さんがパートタイムで仕事を始めることでしょうか。お子さんの学校の送り迎えが自分でできる時間帯でだけ働く。そうしればデイケア代もかからないし習い事も連れて行ける。お給料も保険などの天引きがないから丸々入るんですよね。私の勤め先オフィスにも何人かそういう働き方してるママさんいますよ。まぁ、やっぱりHRとか経理とか、何かしら過去に少しでもキャリアのあった人ばかりですが。
勤続年数が長い私と同じような給料だろうけど、手取りでいうと私より多いだろうなって感じます。（デイケアや天引きを考えると）
うちの場合は、夫が自営業のようなものなので、給料は低いけど保険のためにフルタイムママをせざるを得ません....。
というわけで、何が何でもフルタイムで働かなくてはならない事情がないのでしたら、パートタイム勤務がオススメです。やはり職場復帰は早ければ早いほど良いです。トピ主さんの経歴は分かりませんが、もし一般事務程度の経験しかなく、3年以上ブランクが空いたら最初は日系企業からのスタートが現実的でしょう。日系企業は日本人女性のブランクに少しばかり理解があると思います。そこから這い上がることも可能ですが、まぁそれは話すと長くなるので割愛します。
お互い育児＆仕事がんばりましょう！
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